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投資者擁有將債權轉為股權的獨特機會,可在債務協議期間或期滿後根據雙方協議的條件進行轉換,從而釋放共享增長和長期價值的潛力。
專注定向 全面評估 全程管理
澳大利亞很大比例的企業所有者年齡超過50歲,許多家族企業運營時並未制定正式的接班計劃。對於收入較為謹慎的小型和中型企業來說,接班計劃往往面臨有限的選擇。
缺乏接班計劃的企業具有較簡便的談判過程和更優於收購者的估值,加上擁有穩定的客戶群和穩定的現金流,為高潛力的戰略增長提供了堅實的基礎。